Tipos de Personalidad y sus Características

En este post vamos hablar de los diferentes Tipos de personalidad, incluyendo sus patrones de conducta. En este articulo también explicaremos en que consiste y sobre que trata el Indicador de Myers-Briggs. Por lo que si te interesa este post te invito a que lo continúes leyendo.

¿Qué es Personalidad?

La personalidad son aquellas diferencias individuales que van a caracterizar y van a distinguir una persona de otra. Con esto nos referimos, que la personalidad es el término que va a explicar y va a describir a este conjunto de particularidades y peculiaridades que una determinada persona posee. Esto es lo que lo va a caracterizar y es lo que va a marcar la diferencia de los otros. Este concepto de personalidad viene de lo que es el término de “persona”.

En términos generales, cada persona presenta una serie de características estables. Las cuales van a permitir determinar la conducta y el comportamiento de ellas. Lo cual va a permitir predecir cómo responde un individuo ante una determinada situación. La personalidad se encuentra constituidas por varios tipos de personalidad. Esta es clasificada por las actitudes o por parte de la salud mental de cada una de las personas.

Bien puede ser por la autoestima, el autoconocimiento que se hace la persona a sí mismo, el bienestar que tenga para ese momento, entre otros factores. Como se mencionó anteriormente existen diferentes tipos de personalidad, las cuales son obsesiva, compulsiva, creativa, extrovertida, introvertida, entre otras. Muchos estudios han categorizado estos tipos de personalidad, es por ello que existen una gran variedad de literatura con respecto a esto.

Cuando hablamos de la personalidad obsesiva – compulsiva, es una especie de tendencia en la que el individuo siento por las reglas. El rasgo más resaltante de esta personalidad es el orden, el control, la personalidad creativa, las cuales van a caracterizar a las personas que tienen pensamientos, ideas o conceptos que van a acceder a buscar y encontrar soluciones originales.

Tipos de Personalidad

Son muchas las personas que se han llegado a preguntar ¿Cómo soy yo realmente? Como se dijo es una pregunta en la que alguna vez en nuestra vida nos hemos planteado. Ya que conocerse a uno mismo no es del todo fácil. E incluso sólo hasta cierto límite sabemos cómo es que nos comportamos, la conducta que tomamos. Nos preguntamos qué capacidad y habilidades nos va a caracterizar o como incluso vamos a reaccionar ante diferentes situaciones.

Pero los tipos de personalidad va más allá de los elementos que hemos mencionado anteriormente. Ya que los tipos de personalidad va a ser mucho más complejo que unos simples elementos que caracteriza a la persona. Los diversos tipos de personalidad van a definir el modo de comportarse y la manera de actuar de cada una de las personas. Desde hace muchos años una gran cantidad de especialista han realizado muchos estudios sobre estos temas.

Estos estudios se han realizado con el objetivo de averiguar cuántos y cuáles son estos tipos de personalidad que se pueden encontrar en los seres humanos. Con la finalidad de tener un mayor conocimiento en cuanto a estos diversos tipos de personalidad. Para poder de esta manera manejar nuestras competencias, para sacar provecho de las cualidades y habilidades que poseemos. A su vez podremos ubicar, controlar y modificar aquellas que no son tan positivas para nuestra persona.

Uno de los científicos más reconocidos en esta área de la investigación, en cuanto a los diversos tipos de personalidad encontramos al psicólogo Hans Jürgen Eysenck. El cual es conocido por ser un psicólogo conductista de origen alemán. Las investigaciones realizadas por el dieron como resultado a una teoría, la cual se encuentra basada en la psicología y también en la genética.

Ya que, para él, la gran variedad de tipos de personalidad se encuentra determinadas en la mayor parte por la herencia genética. Con esto no queremos decir que él le resta importancia e influencia de los hábitos aprendidos en cuanto a la formación de la personalidad. Sino que el solamente en su teoría se va a centrar en lo que se encuentra relacionado con el llamado temperamento. Con esto nos referimos a lo que es innato o natural del cada individuo.

¿Qué es el Indicador de Myers-Briggs?

El Indicador de Myers-Briggs, como también se conoce como el MBTI por sus siglas en inglés. Este es un test de personalidad el cual se encuentra basados en los trabajos de Carl Gustav Jung, conjuntamente a los tipos de personalidad que el planteó. El Indicador de Myers-Briggs toma 8 de las funciones psicológicas que Jung utilizaba para teorizar sobre los diferentes tipos de personalidad.

Es aquí donde propone un conjunto de preguntas que van permitir estudiar la manera en la que se dan las preferencias. También estudia la manera de ser de cada una de las personas y como se van a amoldar a estas categorías. Es así como se puede identificar los tipos de personalidad. El cual se va a realizar a través de este test. El Indicador de Myers-Briggs es considerado uno de los test de personalidad más asertiva y popular en la actualidad. También es muy conocido por lo ambicioso de su propuesta.

Con la diferencia que ocurre con otros métodos de medición de lo que es la personalidad. Los cuales se van a encargar de medir elementos mucho más concretos y específicos, en cuanto a nuestros patrones de conducta y pensamientos. El Indicador de Myers-Briggs, o como también se conoce MBTI, se hizo con la finalidad de indagar mucho más que los aspectos, se va a evaluar de una manera holísticas.

La indagación de estos aspecto más importantes y únicos que van a permitir describir la manera de ser de cada uno de las personas. Esto se va a estudiar y a evaluar a través de los 16 tipos de personalidad. Esto va mucho más allá de los simples test, ya que aquí se estudia desde una perspectiva global. Se estudiará todo como un todo, sin dejar nada al aire.

“Esto último significa que el Indicador Myers-Briggs se hizo con la voluntad de describir la personalidad de manera global, en vez de realizar mediciones sobre aspectos muy concretos de la manera de ser de las personas.

Esta idea, basada en lo que suele conocer como enfoques "holísticos" resulta muy atractiva para muchas personas que ven en este test de personalidad una manera de conocer lo más esencial de las personas, aquello que las define en un sentido más completo.

Sin embargo, hoy en día el Indicador de Myers-Briggs cuenta con críticos que apuntan a la validez y utilidad del test y, por consiguiente, de los 16 tipos de personalidad que propone. Veamos en qué se basa la defensa y la crítica negativa a este sistema de clasificación de personalidades.”

¿Cómo Funciona el MBTI?

El Indicador de Myers-Briggs, o como también se conoce por sus siglas en inglés MBTI. Va a utilizar cuatro dicotomías, es decir divide este tema con dos extremos cada una de ella para el estudio de la personalidad. Estos factores que van a determinar y van a resaltar en este test son los siguientes:

“Extraversión (E) o Introversión)
Intuición (N) o Sensación (S)
Pensamiento (T) o Sentimiento (F)Juicio (J) o Percepción (P)”

Al momento de realizar el test cada persona va a responder todas las preguntas plasmadas en este método con su manera de ser. Irán reflexionando, pensando y sintiendo al momento de ir respondiendo cada una de las preguntas realizadas por este test. Es por ello que esta es una herramienta utilizada en la medición basada en la introspección. Es a partir de estos resultados que arroja el test que permitirá ubicar el tipo de personalidad.

Luego de las respuestas obtenidas mediante las preguntas realizadas por dicho test, es donde se comienzan a agrupar lo datos obtenidos. De esta manera es como se comienzan analizar dichos resultados y se comienza de esta manera a establecer cuál de los 16 tipos de personalidad sirve para describir a la persona. Para establecer cuál de ella va con la manera de ser y la preferencia de la persona, identificados por medios de los resultados obtenidos a partir del test.

Los 16 Tipos de Personalidad

Es a raíz del cruce de los datos obtenidos a través de estas 8 variables que se encuentran planteadas en las 4 dicotomías. De las cuales se formulan los 16 tipos de personalidad del Indicador de Myers-Briggs, los cuales se van a proceder a nombrar y a explicar a continuación:

ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Son el tipo de personas a las que le gusta tener el control, sobre todo. Es decir, quieren controlar todo lo que se encuentre ocurriendo a su alrededor. Siempre van a buscar la forma de que todo funcione como a ellos les gustan y como se supone que debería. Ellos se encargan de implementar las cosas ellos mismos.

ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Las personas que pertenecen a esta categoría son conocidas por ser espontáneas, alegres y activas. Pero, así como pasa con los ESTJ, tienen a tomar el control y dominio sobre los demás. Esto lo hacen mediante su capacidad de observación y su carisma. Este tipo de personas tienden a querer controlar a los demás, sin que ellos puedan evitarlo.

ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)

“Se trata de personas muy volcadas en la atención de las necesidades de los demás, especialmente si forman parte de su círculo cercano: familia y amistades. Por eso siempre que pueden prestan su ayuda y procuran que sus círculos sociales cercanos permanezcan siempre estables y con buena salud. Por eso tienden a evitar que aparezcan conflictos fuertes y se muestran diplomáticas cuando hay choques de intereses.”

ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

Este tipo de personas son muy alegres y muy espontáneas, las cuales disfrutan entreteniéndose y entreteniendo a los demás. La diversión es uno de los pilares más fundamentales en las vidas de estas personas. Estas personas son de trato cercano y con un temperamento especialmente cálido. Este tipo de personas siempre se encuentran innovando, por ello aman la novedad y también les gusta hablar sobre sus experiencias personales.

ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Este es un tipo de personalidad que se caracteriza por tener un fuerte sentido de la moralidad y del deber. Les gusta tener todo planeado e implementar sistemas de reglas que les van a permitir a equipos y organizaciones funcionen con una excelente lógica y orden. Estos tipos de personas poseen un gran valor por las normas y a la necesidad de que siempre se encuentre presente la realidad y que corresponda a cómo deberían ser las cosas. Sin embargo, este tipo de personas suelen ser introvertidas, pero aun así no rehúyen de la interacción con los demás.

ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Las personas que sean parte de este tipo de personalidad van a ser personas muy reservadas. Las cuales se orientan más a la acción y a las soluciones prácticas ante los que son los problemas del día a día. También son conocidos por ser característicos en ellos su tendencia hacia el pensamiento lógico, su espontaneidad y autonomías. Les gusta explorar sus alrededores y tratar de idear maneras en las cuales pueda interactuar con ellos.

ENFP (Extraverted Intuitive Feeling Perceiving)

“Uno de los 16 tipos de personalidad con mayor propensión al pensamiento creativo, las artes y a la sociabilidad. Son alegres, disfrutan de la interacción con otras personas, y actúan teniendo en mente su posición como parte de un “todo” formado por la humanidad, y no se muestran individualistas.

De hecho, suelen involucrarse en tareas colectivas para ayudar a los demás, pensando en el impacto social de sus acciones. Sin embargo, también se distraen fácilmente y es frecuente que postergue tareas que consideran aburridas o demasiado simples y rutinarias.

ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

Son personas que se encuentran caracterizadas por sus ganas de proteger y ayudar a los demás. También les gusta, en definitiva, ser de confiabilidad para los demás. Este tipo de personas se van a esforzar por cumplir y realizar todo lo que se va a esperar de ellas. Estas personas no poseen grandes aspiraciones ni tampoco son consideradas ambiciosas.

Estas personas tienden a pensar que es malo pedir compensaciones o inclusos aumentos como recompensa sobre el sacrificio que realizan en la hora de su trabajo. Cuestión que debería ser más como una especie de meta en sí, pero como se dijo anteriormente este tipo de personas no son ambiciosas.

ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)

En este tipo de personalidad se encuentran las personas que viven completamente en el aquí y el ahora. Se encuentran en constante búsqueda de lo nuevo y de situaciones que le producen sensaciones estimulantes. Este tipo de personas son reservadas, pero también muy alegre, son espontáneos y leales y cálidos con sus amigos. Estas personas desarrollan un especial talento en lo que es el mundo del arte.

ENTJ (Extraverted Intuitive Thinking Judging)

“Este es uno de los 16 tipos de personalidad más relacionados con el liderazgo y el asertividad. Las personas descritas por esta categoría son comunicativas, de pensamiento ágil y analítico y predispuestas a encabezar equipos y organizaciones.

Se adaptan bien al cambio y hacen que sus estrategias también se amolden cada vez que el entorno varía. Además, casi siempre saben cómo explicar sus proyectos o historias de manera que resulten de interés para el resto, lo cual los convierte en comerciales muy aptos.”

ENTP (Extraverted Intuitive Thinking Perceiving)

En este tipo de personalidad hay personas especialmente movidas por la curiosidad. También por los retos que al momento de ser resueltos van a requerir hacer frente a un grupo de preguntas intelectualmente estimulantes. Este tipo de personas poseen una agudeza mental y una gran facilidad para detectar de esta manera las inconsistencias lógicas. Haciendo de estas, personas dispuesta a tener un gran interés por la ciencia o incluso por la filosofía.

Además, poseen una tendencia a ser muy competitivos por lo que son personas extremadamente competitivas durante el día. Siempre encuentra soluciones innovadoras a problemas mucho más complejos. Por esto es que son consideradas personas con un nivel intelectual mayor al común.

ENFJ (Extraverted Intuitive Feeling Judging)

Estas son tipos de personas que siempre se encuentran aprendiendo acerca de todas las áreas de conocimiento. O por lo menos la gran mayor parte de ellas, ayudan a aprender a los demás. Las guían según su propia evolución, como se puede ver les gusta practicar la tutela y también les gusta dar consejos.

Tienen habilidades únicas para influir en la conducta de los demás. Este tipo de personas que pertenecen a estos tipos de personalidades tratan de mejorar el bienestar de una muy buena parte de las personas mediante sus ideales y acciones. Estas personas se concentran en sus valore e ideales.

Personas que aprenden constantemente acerca de todos los ámbitos del conocimiento (o una buena parte de ellas) y ayudan a aprender a las demás, guiándose en su propia evolución. Les gusta ofrecer tutela y consejo, y son muy buenas influyendo en la conducta de los demás. Se centran en sus valores e ideales y hacen lo posible por mejorar el bienestar del mayor número de personas a través de sus ideas y sus acciones.

INTJ (Introverted Intuitive Thinking Judging)

“Un tipo de personalidad orientado hacia la resolución de problemas específicos a partir del razonamiento analítico. Las descritas por esta categoría son personas muy centradas en sus propias ideas y teorías acerca del funcionamiento del mundo, lo cual significa que analizan su entorno centrándose en sus ideas sobre cómo opera este. Son conocedoras de sus propias capacidades y confían en su propio criterio, aunque este vaya en contra de algunos superiores.

Es muy frecuente que lleguen a ser expertas en un ámbito de conocimiento muy específico, ya que les gusta tener el suficiente conocimiento sobre algo como para poder tener en cuenta todos los factores que entran en juego en su funcionamiento y, a partir de ahí, saber lo que se puede hacer o lo que pasará en el futuro.”

INTP (Introverted Intuitive Thinking Perceiving)

Este es uno de los diversos tipos de personalidad el cual ya tiene mucho más definido las características de la reflexión. A este tipo de personas les llama la atención las teorías con capacidad para poder explicar todo lo que puede ocurrir en un sistema. Tienden a tener una exagerada tendencia al perfeccionismo, haciendo que se corrijan a los demás en diversos momentos. Tienden a valorar mucho más la exactitud en cuanto se habla de los términos teóricos que en el mismo pragmatismo y a la resolución de problemas concretos.

INFJ (Introverted Intuitive Feeling Judging)

En estos tipos de personalidad las personas suelen ser muy sensibles, reservadas e incluso movidas por unos ideales muy bien definidos. Además, que sienten la necesidad de lograr que los demás individuos también se beneficien de estos ideales. Esto los hace que sean muchos tanto a la reflexión como a la acción. Lo cual esto lo llevan a cargar consigo con tanto trabajo que se sobrecargan por llevar consigo tantas responsabilidades.

Este tipo de personas poseen una gran capacidad para interpretar de manera exitosa los estados mentales de los demás. Utilizan o tratan de utilizar dicha información obtenida para ayudarlas ante de que esa misma persona se lo llegue a pedir. Con esto nos referimos, a que tienen una excelente habilidad para leer e interpretar a cada una de las personas.

INFP (Introverted Intuitive Feeling Perceiving)

En estos tipos per personalidad, las personas son menos moralistas que los mismos INFJ. Ya que los INFP también desarrollan una tendencia de ayudar y preocuparse por los demás, aun cuando son personas muy reservadas se encuentran ayudando a otras. Estas personas también desarrollan y muestran una sensibilidad estética y artística que las vuelve creativas. Por lo que son grandes admiradoras del mundo del arte, son cálidos y bondadosos con las otras personas. Siempre se encuentran dispuestos a ayudar. Siempre podrás contar con los INFP.

Las Críticas al Indicador Myers-Briggs

Son muchos los científicos, investigadores y académicos que niegan este test del Indicador Myers-Briggs, expresan que este test tenga algún valor para la ciencia. Esto es debido básicamente por basarse en unas ideas, del conocido Carl Jung, las cuales no había nacido a través de la utilización del método científico. Además, tanto los científicos, investigadores y académicos consideran que los 16 tipos de personalidad son muy ambiguos.

También consideran este test como algo abstractos para poder utilizarlo como algo seguro para predecir los patrones de pensamientos o conductas de las personas. Es por ello que se encuentran en contra de este test y se niegan en aceptarlo en la comunidad. Lo consideran como algo subjetivo y que no debe ser empleado para descubrir el tipo de personalidad de las personas o incluso para determinar su conducta.

Ya que indican que cualquier persona puede leer la descripción de cada una de los tipos de personalidad. Por lo que puede asociarla con la suya y pueden llegar a verse reflejadas en varias de ellas al mismo tiempo, esto ocurre porque son muy generales. Muchos reflejan esto con el efecto Forer, el cual, así como las del Indicador Myers-Briggs, sus clasificaciones de la personalidad llegan a ser muy confusas. Por lo que al momento de las personas pueden llegar a leer cada una de estas categorías e identificarse de manera errónea con una de ellas.

Llegando hasta tal punto donde creen que se ajusta con su comportamiento y su manera de ser y no a la de otros. Por lo que los lleva a un resultado erróneo, creyendo lo que las personas realmente quieren llegar a creer, cuando realmente el resultado será otro. Esto se puede ver como algo selectivo por la persona y no por el test. De aquí, se puede observar un caso de sesgo de confirmación.

“Entonces... ¿no es útil? El problema de la ambigüedad de las categorías de personalidad con las que trabaja el indicador Myers-Briggs también ocurre de modo parecido, por ejemplo, en la propuesta de personalidad de Carl Jung. Se supone que un modelo de personalidad tiene que sentar las bases para poder aislar variables psicológicas relevantes.

Que en ciertas investigaciones tengan un cierto valor predictivo (es decir, que despejen dudas sobre lo que va a pasar. Por ejemplo, si una persona con niveles altos de neuroticismo empieza a trabajar en un entorno de cara al público y con mucha presión.

Cuando la popularidad de un modelo de personalidad se basa en el efecto Forer, hay que esperar poco de su utilidad como herramienta de investigación. Porque todo el mundo es capaz de sentirse identificada por prácticamente cualquier tipo de personalidad. En cuanto al resultado final dependerá de factores poco importantes, como la descripción de estilo de personalidad que se lee antes, por ejemplo.”

Con lo citado anteriormente, demuestra que, aunque el Indicador de Myers-Briggs sigue siendo utilizado en varias áreas. Como lo son en la selección de personal o para valorar la posibilidad que alguno del personal pueda ascender. Pero cuando se habla en el ámbito de la investigación esta técnica es obsoleta. Esta herramienta ha sido fuertemente criticada, e incluso su uso en la actualidad en esta área es de extremada rareza.

Sin embargo, esto no quiere decir que, a su forma, pueda que incluso haber cierta utilización para lo que es el Indicador de Myers-Briggs. Un ejemplo de ello es la posibilidad de inspirarnos, esto es lo que nos hace reflexionar acerca de cómo se conforma nuestra personalidad. También nos puede permitir identificar aquellos aspectos de la personalidad que se puedan relacionar entre sí.

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